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在线招聘陷阱多 一些平台已经形成诈骗产业链

来源:http://www.jxhg163.com 责任编辑:凯发注册 更新日期:2018-09-21 23:00

  招聘网站上诈骗横行,为何难以被“连根拔除”?这与招聘网站的“不作为”有关系。

  招聘网站对招聘信息缺乏审核,给不法分子提供了可乘之机。有业内人士表示,虽然招聘网站名义上有审核机制,但事实上并不完善,无法分辨真假信息。诈骗分子正是利用这个漏洞发布招聘信息,一旦被发现举报,就迅速转移阵地。

  曾有招聘网站负责人表示,如果发布人“只发一个职位,公司名称在国家企业信用信息公示系统可以找到、就业 南桥镇各村、园区、集体企业招聘自用人员距离报名截止还有3,职位没有明显问题,就可以先发布。如果不触发用户举报,就不强制审核他”。

  如今,在线招聘正处于跑马圈地的激烈竞争之时,面对流量诱惑,一些招聘网站放松了对内容的审核,在一定程度上成了不法分子的“帮凶”。

  另一方面,在诈骗分子和传销团伙遭到“痛打”之时,招聘平台却往往可以逃过一劫。有调查发现,2008年以来,涉及“虚假招聘”的近200起刑事案件中,没有判决书的当事人是网络招聘平台。招聘网站不担责、难受处罚,也在一定程度上助长了在线招聘诈骗的肆意生长。

  有业内人士称,监管部门如果只能要求平台做到审核和确保信息真实,依赖于平台自行审核,层出不穷的各类虚假信息就难以杜绝。

  针对部分招聘网站违规发布虚假招聘信息,造成部分求职者上当受骗、严重损害求职者合法权益的问题,去年人社部曾要求对互联网招聘平台实施集中整治。在加强监管的背景下,在线招聘乱象已有所控。但要从根本解决难题,还需要多方给力。

  有律师表示,应完善相关法律法规,让在线招聘平台承担起应有的审核责任,并在相关案件的刑罚上体现其危害性的责任承担,从而在源头堵住利用在线招聘平台的违法行为,防止悲剧重演,避免一旦出事就由行政处罚机关罚款整改了之。

  有专家建议,作为中间平台的招聘网站应与大企业建立信息沟通机制,并与工商部门合作,依靠数据库辨别虚假公司信息,减少招聘陷阱。与此同时,相关管理部门应该采取系列行动打击招聘诈骗行为。

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